Ateliers de groupe
Un environnement de travail fluide et performant ne se crée pas par hasard. Il nécessite un mélange intentionnel de talents, de motivation, d'objectifs clairement communiqués et compris, et bien plus encore pour atteindre une performance optimale.
Chez Red Cardinal, nous accompagnons les talents et les équipes à mieux se connaître pour mieux se déployer dans le collectif au service d’une collaboration plus ajustée et plus puissante.
Dans nos ateliers, nous combinons formation théorique, exercices pratiques et soutien mutuel pour cultiver un environnement positif qui favorise la croissance personnelle et le succès collectif.
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus, ou pour concevoir ensemble une session ou un programme qui réponde à vos besoins spécifiques.
Mieux observer pour mieux communiquer
Cet atelier de 3 heures s'appuie sur le profil DISC : un modèle simple, pratique et facile à retenir qui se concentre sur les schémas de comportement et les émotions observables chez les individus.
Lorsqu'une personne utilise le modèle DISC, elle peut identifier sa propre combinaison de styles, reconnaître et s'adapter aux styles des autres, et développer un processus de communication plus efficace qui lui permet d'interagir de manière constructive avec les autres pour construire des relations mutuellement bénéfiques.
Pendant l'atelier, les participants pourront :
✓ Acquérir une compréhension approfondie des besoins et moteurs de chaque style, de ses forces et faiblesses, ainsi que de sa contribution à l'équipe.
✓ Apprendre à ajuster leur style de communication pour construire des relations plus efficaces.
✓ Obtenir des conseils pour une communication efficace et pour présenter une idée/opinion en fonction des différents profils.
Avant la séance, les participants rempliront le questionnaire DISC qui identifiera précisément leur profil; ils recevront un rapport complet lors de l'atelier.
Pourquoi est-il si difficile de changer - et comment le faire malgré tout ?
Si vous pouviez vous améliorer dans UNE CHOSE — LA chose qui ferait la plus grande différence pour votre bonheur et votre efficacité, quelle serait-elle ?
Cet atelier de 3 heures est conçu pour renforcer considérablement la capacité des individus ou des membres d'une équipe à atteindre leurs objectifs de changement les plus importants et les plus difficiles. L'atelier guide les individus et les équipes, collègues de travail, à travers le processus Immunity to Change™️ d'amélioration personnelle.
L'Immunity to Change™️, un processus d'apprentissage développé par les enseignants de l'Université Harvard, Robert Kegan et Lisa Lahey, informé par 30 années de recherche sur le développement des adultes et utilisé dans des organisations du monde entier, offre un modèle concret pour transformer nos vies et nos organisations.
L'Immunity to Change™️ peut être appliqué à une grande variété d'objectifs de changement personnels et professionnels, tels que :
- Améliorer votre capacité à recevoir des feedbacks critiques
- Déléguer pour faire avancer une initiative
- Créer un équilibre plus sain entre vie professionnelle et vie personnelle
- Avoir des conversations plus courageuses
- Travailler de manière plus collaborative au sein d'un groupe
How to collaborate better as a team ?
Do you want to design an engaging retreat for your team to grow healthier ? Contact us to create a program that will fit your needs.
We'll deep dive into the Five Behaviors Underlying the Cohesive Team Approach : Build Trust, Master Conflict, Achieve Commitment, Embrace Accountability and Focus on results.
Typical outcomes for you team might be :
✓ Make optimal decisions
✓ Accomplish more in less time
✓ Put critical topics on the table
✓ Utilize all team members’ skills and experiences
✓ Overcome lack of buy-in
✓ Align the team around common objective